| 资料名称： | GB/T 39551.6-2020 GB/T 39551.6-2020 专利导航指南第6部分:人才管理 |
| 标准类别： | GB国家标准 |
| 语 言： | 简体中文 |
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| 授权形式： | 免费下载 | ||
| 标准状态： | ◎ | ||
| 作废日期： | ◎ | ||
| 发布日期： | ◎ | ||
| 实施日期： | ◎ | ||
| 首发日期： | ◎ | ||
| 复审日期： | ◎ | ||
| 出版日期： | ◎ |
| 标准编号： | GB/T 39551.6-2020 | |
| 标准名称： | 专利导航指南第6部分:人才管理 | |
| 下载文件： | .rar .pdf .doc | |
| 标准简介： |
GB/T 39551.6-2020.Patent navigation guide-Part 6: Talent management. 1范围 GB/T 39551.6提供了人才管理类专利导航的通用指导。 GB/T 39551.6适用于: 一人才管理类专利导航的组织实施; 一人才管理类专利导航的服务和培训。 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 39551.1-2020专利导航指南 第1部分:总则 3术语和定义 GB/T 39551.1-2020界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人才 talent 从事基础研究、应用研究或开发研究的国内外各类技术人员。 4基础条件 4.1 信息资源 除满足GB/T 39551.1-2020 中4.1关于信息资源的规定外,以人才遴选为目标的专利导航还宜包括专利引文数据库。 4.2人力资 源 除满足GB/T 39551.1-2020中4.2关于人力资源的规定外，在实施以人才遴选为目标的人才管理类专利导航时,专利导航分析人员还宜满足具有人力资源管理的基础知识。 在实施以人才评价为目标的人才管理类专利导航时，专利导航分析人员还宜具备下列条件: 一具备3年以上专利权利稳定性分析或专利侵权风险分析的实务经验; 一具有人力资源管理的基础知识。 5专利导航项目启动 参照GB/T 39551.1-2020第5章关于项目启动的规定,以人才遴选为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确人才的行业需求、岗位需求、专业技能需求、工作经验需求等;以人才评价为目标的人才管理类专利导航项目需求分析报告宜明确拟评价人才的对象和目标。 6以人才遴选为目标的专利导航项目实施 6.1概述 以专利数据为基础,挖掘能够适配目标需求的人才。 6.2 信息采集 6.2.1 输入 参照GB/T 39551.1-2020中6.2.2关于信息采集输入的规定。 |
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