【国家标准(GB)】 用人单位职业病防治指南

ICS13.100
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ/T 225-2010
用人单位职业病防治指南
Guideline for employer of prevention and control of occupational diseases2010-01-22发布
2010-08-01实施
中华人民共和国卫生部发布
根据《中华人民共和展业病防治法》制定本标准，本标准的阴录A为资科性附录。
本际准中卫生部职业卫标准专业委员会提出本标准由中华人民大利国卫生部批准CB7/T225-2010
本标主要起草单位：中国疾病预防控制中心医业卫生与电舞控制所、十堰市东风业病防治所中华全国总主会。
本标准士要起真人：张敏、伞涛、十丹、杜愛祎、吴维肥、祁成，汤淳、刘晓延，李文徒、石春兰范围
用人单位职业病防治指南
GBZ/T 225---2010
本标准现无用人单业痛防在通用费求、分级分类管建力法，业中生档的理以及业全评估要求等技术要求
不博准道用于存让膜业病危震的用人单位，生产经营存在职业满危害的产品战原材料的用人草位，从享职业病危害作业的登位或机构等2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用支件，其随后所有的修改单人不包括期误的内容）修计版均不适用于本标准，然前：鼓励根据本标准达成协设的各方忙究是否可使用这些支件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，具最新版本适用于本标准GBZ【工业企业设计卫生家维
GBZ2.1作场所有害因素职业接融限值，第|分：化学有害因素GBZ2.2工作场所有害因素职业校触限值，第2部分：物理图案GBZ158工作场所职业病危害警示标识GBZ188职业健康监护技术现范
GB2/T203高再物品作业岗位职业危害告年见范GB/T3608高处作业分级
GB18871电离辑射防护与辑射源安全基本标准3防治原则
月人单位职业病防活工作应遵如下原册：依法防痛，防为主，防治结合：分类管理综合治理：单位自律，全员参与，持续改进：维护劳动者健康及机关权益，关注职业病高危人声，尤其是流动劳动者。4通用要求
4.1红织机构和规章制度建设
制定本单位职业卫生方：
设置职业病防净领导机构：
设置期业卫生管理机构：
明确相关组织的职能
配备专（兼）职的职业卫生专业人员：职业病防治工作纳入目标管理责任制制定职业病防治计划和实施方案：建立，健全职业卫生管理制度：设置岗位操作规程：
健立、健全服业卫生档室：
建立、健全劳动者职业健康战护挡奏：建立、健全工作场所职业病危害因系监测及评价制度：确保业病防治管理必要的经费投入；健立、健全职业病危事故应急效援领案依法加工伤保险。
4.1.1润人单位应承诺遵守国家有关职业病防治的法、政策、标准GBZ/T 225-2010
用人单位应依据国家有关职业病防治的法规，攻策、标准的要求，根据本单位的规模相活动类型个征询劳动者及代柔意见的基础工，制定书的职业生方针4.4.11职业卫生方针应按以下要求制定：遵守国家有关职业病厨治法律，法提，标准和规范防利挂职业及维柜人发：保劳者康得合本单实际，台会年惊的机嘎利活商性质：保证全员参与：
4.1.1.2职业卫生方针应达到以下要求：内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签宇生效，或签发实施：及间公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知；定期评信，确保职业卫生方计持续的适用性4.1.2设立职业病防治领导机构
4.1.2.1法定代表人是用人单位职业卫生管理休系的最高责任人，全面负宽用人单位的职业病防净作
4.1.2.2用人单位法定代表人可在最亮决第层任命名或儿名人员作为分管职业卫生1作的负责人期！责是
建立、实施，定期评审肌业卫生管理体系：定规向最高管理层报告职业卫生管理体系的绩效：组织车推动全体劳动者参加职业卫生管理活动4.1.2.3职业病防洽领导机构：
定代表人、管理者代衣，关职能门皮技！会代表成是要责市设化生工作计划礼方案，布置、睿售利推动职业防潮信4.1.3设置职业卫生管理机构
用人单险应设营或者指定职业卫生管理机构及其相关组织，负责本单位职业卫生管理体系的建立相送行
职业卫生管理机构及其相关组织的责任是组织执行职业卫生管理体系的方针政策，制定职业工生告理工作计划，确定明确的国综及量化指标，并织实施织劳动者的职业卫生信训以劳动者之国（包据势者其代表）的合件与交流，以全而实施上职业卫生管理体系要素：负责确定职业危害识别、评价及其控制人录的职责、义务和权利，并告知劳动者：制定有效的联业病防治方案，以识别，性制和消除职业病危害及工作有关疾病：监誉管理和平活本单位的职满防工件负责工作场所职业卫生监测和职工装业良康资护4.1.4用人单位应明确相关组织的职能用人单位应明确会、人事及量动、企业管理、财务、生产所度、工程支术，职业卫生营理管相大部门在职业卫生管理方面的职责和要求，4.1.5配备专（兼）职的职业卫生专业人员位应配备专（费）职的即业卫专业人贸，对本电位职业生工任提技不指宁和营理·牛2
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GBZ2225-2010
人单得职总教的分之到千分之配备业生专人：肥人数发于人的用人单位至少应配备一名业卫土专（兼）职人员。应检查职业卫生专《莱）职人员的书面聘用文件，个人资质（职业卫生专业知识背景，工作经历和执业医师贸格）文件租专业档案。4.1.6职业病防治工作纳入目标管理责任制用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳人法定代表人的目标管理完任制中并道过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、国标、进度和考核指标4.1.7制定职业病防治计划和实施方案用人单位制定的年度职业病防治计划应包括回的，日标、措施、考核持标，保障条价等内容，实施方案度包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、骏收方法等内容。用人单位每年应对职业病防治计划和实施方案的落实请况选行必要的评情，并概写年度评估报告。保估报害应包括在在的问题和下一步的工作重点，面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方家的参考。
4.1.8建立、健全职业卫生管理制度用人单位应根据国家，地方的职业疾防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度职业卫生管理制度应承盖职业病危告项目中报、连设项目职业病危害评价、作业场所理、作业场所职业病有害因素监测、职业病防护设施管理、个人职业病防护用品管理、职业健康监护管理、职业卫生培训，联业危宝行知等方面，
职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、目标、内容，保障措施、评估方法等要款。4.1.9设置岗位操作规程
岗位快作现程应经科学论证，并与岗位张责机对应，其内容还应包括职业卫生防护的内容，可张贴或以其他方式。方便劳动者了解，提示劳动者遵守。4.1.10建立、健全职业卫生档察职业卫生档案是职业病防治过程的真实记求和反映，也是！生行政技法的量要参游依据，用大单位应建之职业卫生尚索，指定专（兼）职人员鱼责，并应对档案的借阅微出规定：职业卫生科家应包括：用人单位职业卫生基本情说、生产工艺流程、所使用的原销材料名称及用量。产品、副产晶、中问产品产量、职业性有害国素动态监测结果及其汇总、职业健康鉴护结果、职业病病人防案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。4.1.11建立、健全劳动者职业健康监护档案根据测定，用人单位应为存在劳动关系的男动者（含临时工）立职业健康整护档索。劳动者名期应按照上岗前、在岗期间和宴岗分别遵立存档。职业健康监护档案应包括以下内客：动者难名、性别，年龄、籍贯，婚购、文化程度、嗜好等一殿概况；劳动者职业史既往更和职业病危害接制史：和应工作场所职业病范害国素监测结果：职业健康检查结果及处理情况：职业病诊疗等劳动者健康资料。4.1.12建立、健全工作场所职业病危害医素监测及评价制度用人单位应建立，健全工作场所职业病角害因素检测及评价制度。检测及评价制度应包插应检测的车间、肉能、职业性打百因系，经职业卫生场调查确延的险测将位点分布图测点，择品数，检测周期、委托的检测机构（有相应资质）和经费保障等内容。4.1.13确保职业病防治管理必要的经费投入惠业病防治、管理经费包括人员配备、机构设置、职业病危害预防和治理、建设项目职业病危害预评价程控制教果评价、职业病防护设施配置与维护、个人供业病防护用晶配置与维护，职业病危害因素检测与评价，职业健康监护、供业卫生培训、业病病人诊断、治疗、赔偿与康复，主彻保险等方面职业病防净经费先产成本中列支GBZ/T225-2010
用人单位应定期评估职业宿防治，管理经费投入是否与气产经营规模、职业危害的控制需求相适应4.114依法参加工伤保险
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（合临时工）缴纳工伤紫险费4.2前期预防
4.2.1申报职业病危害项目
根帮《职业病防治法》等法律法规规定要求进行中报，42.2建设项目职业病危害预评价建设项口在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价：建设项目的器业病危害预评价应由依注取得丰应资质的职业卫生技术服务机构学担，广作为下阶段工程设计编制限业卫生专箱和职业病务护设施设计的依据
建设项用串业病危害顶计价半内容和墨求接照建设项职业内宿主介美管理小法技育美要求4.2.3职业病危害严意的建设项目的职业病防护设施设计和卫生审查根据“建设项目职业病危害分类智理办法》，职业病危害严重的建设项目在初步设计阶段，其职业病防护设施设计还应经对本项目有管转权的卫生行政部门审查，职业防护设施设计大经审查或审背不合格的不得施工
4.2.4建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收建设琪月的取业牌防产设施与主体！程同时设计，同驰，同投人车产和使用理没项自暖后，设单位应险在送行12个月周套托们资版的职业车技服务机对建设顺图进行职业质危害控制效果评价，建设项国峻工验收时，应问对本项自有管辖权的卫生行政部门中清职业病防护设施中生验收。挂设项目末经卫生验收或验收不合咯的，不得投入生产使用。4.3材料和设备管理
4.31应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料按《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导日录(2005年本）》的规定，选择有利于职业满防治和保护动健康的新技术，新工艺和新材料，包括选绿清洁无害的原材料，主产工艺密闭化，自动化，需动者远距离操作、机搬操作，体力劳动强度乱紧张度较小，在整个生产工艺过程中产生的危孩小通量容签适提复术拥以控制：4.3.2不生产、经富，进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病是害的设备和材料用人单位应了辨国家明令止产生积业病危害的设备和材料：并不生产，经营，进口和使用这些设备和材料：
4.3.3企业使用的主导原材料供应商应符合职业病防治法》要求用人单位在选择主导原材科供应商时，应要求主导原材料供应商承诺遵守《识业病防治法，并出只与用人单位同等的职业卫生方针的承诺文件。主导原材料供应商应复支相关的识业卫牛管埋制度，采相关的识业病防治措施，并为用人单位是供符合“职业病防治法》的有美原材料的完整，真实，可靠支物通安全活清单MSDS
4.3.4对所采用的技术，工艺和材料不隐满其危害用人单位应在靠门位置对有职业危害的技术、「艺和材料用中文公小并采取各冲措施告知劳动者。包插以职业卫生培训的方式告知。4.3.5可能产生职业病危害的设备应有中文说明书设备在使用过程中，可能产生物，化学，生物和最射性等职业有害因素，因此，人单位购或售出可能产在职业病危害的设备时。应故成提供中文说期书，中文说明应符会国家有关规定，用人中位应建立设备合账，包活生、家、厂家联系方、责行人、维修记录、中文说明、是合设驾警示标识和中文警小饶房、中文管示说明是否规范。用人单位应使相关的劳动者了解中文说明书的相美内容4.3.6在可能产生职业病危窖的设备的醛目位置设置警示标识和中文警示说明GHZ/T2252010
用人单位购进或售出可能产生职业病危害的设备际，应在设备所日简设置警示标读和中文警示说明。终示说明中应载明设备性能，可能产生的职业病危害、安全操作利维修注意事顶，职业病防护以及应急救授措能等内容。用人单位还应建立相应的管理制度，设置或指定专职（兼职）人员负责做好用能产生职业病危害的设备的管理工作，4.3.7使用、生产、经营可能产生职业病危窖的化学品，应有中文说明书同人单应购进或售出有职业病危害的化学品时，应索取或提供中文说明书，用人单位赢建文化学品的台账，包含化学品化学式，商昂名、产地，使用地、使用量、保管人，诺有的管理是否安至、规范包装是否具有规范的标识，是否具有中文说明书，中文说明书是言规范，划范的中文说明书应载明产品特性，存在的有害因素、可能产生危害的后果、安全使用注意事项，质防护以皮应急救滑洁随领内容。便用，生产，经营可能产生联业病危害的化学品，应在工作地点量日这置设置职业病危害警示标识用人单位还应建立相应的制度，责任到人，做好化学品管理的工作。4.3.8使用放射性同位素和含有放射性物质材料的、应有中文说明书用人单购进成售出放射性同位需和含有放射性物质的材料时，应索取或提供中文说明书，用人单位应建立放射生同危素和合有放的性物质的材料的台账，包含放时性同位素利含有放射性物质材科的化学式、新品名、产地、使用地、使用量、保管人，储存遇的管理是否安全、规范，包表是否具有观范的标识，是套具有守文说明书，中文说明书是否规范，规龙的中文说明书应载明产品特件、存在的有害固款，可能产生危害的后果、安全使用注意事项，职业病防护以及应急救治措施等内容。用人单位还应复立相应的制度，贯任到人，做好放射性同位素和合有放射性物质材料的管垣工作4.3.9不应将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人用人单位老将具有识业病危害的作业外包时，应告知接收者将要外包的作业所存在的识业病危害以及相关的防护浆件，开要求接收者采彩取括施达到这生防护条件，如配管通风、除尘、消声，防暑、隔离等防护设施，或配备一人职业病防护用品，如接收者没有条件或不愿采取措施运到上述防护条件：用人单位六能将具有职业病危害的作业外包。4.3.10不得接受不具备防护条件的职业病危害的作业开人单若承包具有职业病危害的作业时，应要求发包高书面言知工作场所存在的职业病危害以及相关的防护要求：并采取措施送到防护条件，如配置证风、除尘、消声，防善、隔离等防护设施，或条个人职业病防护用品：者适不到相应条件，用人单位不能承包该作业。4.3.11有责物品的包装应有明品的馨示标识和中文警示说明有毒物品包装上腔具有警示标识和中文警示说明。规范的中文说明书尚载明产品特性，存在的有害因紧、可能产生危害的后果、安全使制注意事、职业换防护以及应急救治措施等内容。4.4工作场所管理
4.4.职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准非业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值·指劳动者在积业活动过程中长期反复接糖，对绝大多数安趣者的健康不引起有害作制的容接船水平，职业病危害因素的强度或者浓度应待合B2.1GB72.2的要求。
4.4.2生产布合理
生产布局应接照BZ的规定，尽量者虑机裁化，自动化利远端操价，加强客闭，避免真接操作，并应给合产「艺兴取相应的防护措施，生产布局应包括总体布局和车间内生产二艺设备的方局总体布局又包括平面布置和坚间布置，平面准置厂房或车间对，审点考愿在满足主体工程需要前提下，将污案施害严重尚设施选离丰污染设施，媒声声级高车间与低的车间分开，热加工车间与冷GBZ/T225-2010
加工车问分并，产生粉尘的车间与产生毒物的车间分开，并在产生职化病危舌的车间与具他车间及生活区之间设置一定的卫牛防护绿化带，厂房为多层建筑物坚向有置对，放散热利和有害气体的生产作业应布置在建镜物的高展：果声与和振动较强的设备应放留在底层：含自挥发性气体，蒸气的爱水用放管道不能通过仪表控制室和休息室等生清用室的地面下车间内生产艺设备布局应重点考达到队尘、防毒、防馨、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防书电离标时等的要求，
4.4.3有害和无害作业分开
产生，寿物健场所，发生源的布置，趣待台小要求：选散不小同寿物质的生世量市置在同一建贫物内时，毒性大的作业与毒性小的作业应隔十，无毒的作业和有毒的作业应隔计：粉生，毒物商发牛源，应布置在工件地点的自然通风的下风侧；郊有置在多层建筑物内，规散有害气体的生产这程应布置在建筑物的上层：如必须市置在下层时，应奖取有效措施防上污梁上层的空气。无责和有毒作业的分开方式可以采取有毒价业密闭化，管道化，或者将有责作业局限在菜个独立的操作间，车采取通内净化的方式将百需气体推出。4.4.4可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置可能发生急性职业损伤的有毒、有古工作场所，是指可能发生毒物、强离证物质，刺激件物质洗添等对劳动者生命健意造我急生痘客防件场所可能发生急性职业损伤的有靠、有害物质是指那些急性毒性大、划激作用强租（或）危害人的。或者短时间接触可能产生刺激作用，悔性或不可逆的组织损伤、麻障作用定以增加司能的意外伤害，影响自救能力并降低「作效率的物质。具体有寿有害物质的确定参考《高毒物品日录》及GBZ2.1。上述报警装置必领经相关部门构定道过，并应提喜作应的制度，资在别位，有人负责，班前及定期格，皮用医，训警童能哦正带猫4.4.5可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品现场急最用品色据发生享放时急救人员所用的个人职业病防护用品，如携气式呼吸器，全封闭式化学防护服，防护手套、防礼鞋靴等：以及对被救者施救所需的息救儿品，如做人工呼吸所需单向阅防护口罩，现场止血用品、防暑降温用品、给氧器，有特殊需求的可配备急救车、防护小药箱等。息教用品的配置应根据理场防护的需要，在专业人员的指导下考虑生产条件，化学物质的理化性质和用量，急裁用品应存放在车间内或临近车间的地方，且发生事做应保让在10种内能够获取，急激用品存放理的量日位置应有警示标识，偏保劳动者知免，应使劳动者享握如何使用急救用品。迷现场急救用品应安全有效，并应理立档应管理制度，任到位，有人负贵，每日检，及时维修或更新，保证现场急教用品的实全有效生。4.4.6可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置中洗设备冲洗设备主要指冲眼器、流动水龙头以及冲淋设备。在可能发生皮肤黏膜或限晴绕约伤、有离性，刺激性化学物质的工件场所应配备上注冲洗设备，特别强调冲洗设备应用取方便，且不妨碍工作，保证在发生事股时，劳动者能在10秒内得到洗，冲洗用水应安全并保证是流动水。设管冲洗设备的地也方应有明显的标识，醒口易找。bZxz.net
上述冲洗设备应保证能正常使用，产应稳立相应首肯理制度，责任到位，育人负责，每日遥检，及附维修
4.4.7可能发生急性职业损伤的有毒、有工作场所配置应急撤离道应息道道演保持通畅，没置应急照明设施，并在醒目位置设置明显的警示标误。撤离通适的宽窄应银帮配没置：如需牢年、值架的，宽度应能保证车辆、担架顺利道过应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检查，保证应急通道畅通4.4.8可能发生急性职业损伤的有毒，有害工作场所配置必要的泄险区根据生产条作，所使用化学品的理化特性和用量考虑壮险区设置的位置、大小和选材。注胎区用围不能存在可能与放刊泄险区的有毒有害物质发生易燃，易爆等化学友应的物质。法险区四声的选材不品伙伴网
应与洲险物发生反应，泄露物质和门洗水应纳入工业废水处理系统GB// 2252010
应在油险区周围的醒目位置设置明显的警示小调以及中之警小说勇。定期泄险要在中文警示说明中说明定期融险的时间，泄险的物质和注意事项：事故性温险应制定险预案，明确洲险的条件，温险命令的发布人，泄陶时如何进行人群疏教、险物质的无害化处理，消除发生次生事故的危险、温险后的害后处理工作，还应霆立相应的管埋制度，明确相关人员负责泄险的日常管理，开保证无关人员不能进人洲险区
4.4.9放射工作场所和放射源储场所设置警示标识存在放射线的工作场所都应设置射线警示标识。警示际识的设置按照GBZ158便用指南设定警示标识包括图形标识（禁止、警告、指令利提示标识）、警示线（红、美、绿），警示语包电放射［作场所利放射源陷存场所职业病范害告知卡，4.4.10核设施，辑照装置、放射治疗，工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全连锁和超剂餐报警装置
所设的安全连锁利题剂量报警装置应保证有效，并应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期检在，及时维修，保证能够正常运转。4.111有毒：有害工作场所、职业病危害事故现场警示标识的设置有毒，有害T作房所、职业病危百事故现场警示标识的设置按照GBZ158使用指南租GB7203设定，生产，储戚和使用股有毒物品的工作场所应用黄色区城警示线将其与其他区设分限开。高毒工作商所和审故现场都设定红自警示线4.4.12高毒件业场所应设置车间淋浴间高毒作业应设置车间游浴间，男女分别设置，沐浴间山更衣间、浴室和管理同组成、法浴间内部构造应易于质用清打工生设备，并采取防水、防潮、排水和排气招施。应设置不断水的供水设条并保证用本卫生，游浴器的数量应根据商毒作业的人数确定，一没4～8人设1个淋浴器。高毒作业女用浴室不能设咨池。
4.4.13高母作业场片应设置衣室高等作业场所应核规定设宵更衣室，更表室应配置团锁式衣柜。更衣室中侵服，工作服应分柜存放！以避免工作服污染使服。离开高毒谁业场所时，应更换衣服，不可将工作服带出车间。4.4.14高慧价业场所应设胃有毒物品存放专用间百毒物品应实行分类存放，对于高毒物品，应根据生产条件，所使用化学品的理化特性和用量来考志有喜物品存成专用阅设置的位置，大小和选材。育毒物品存放专用间应在醒目的位置设置明显的警示标识，其内部存放的物品不能相互发生燃烧、操炸等化学皮应。应建立相应的制度，明确相美人员负责有每物品存放专用间的日常管理，并保证无美人最不能进入物品存放专用阅。
4.5工作场所职业病危害因素监测4.5.1专人负责职业病危害因素日常监测用人单位应配备专肌人员负雾职业病危害因素日常监测，开确保监测系统处于正常运转状态4.5.2定期对工作场所职业病危害因素进行识别、检测，评价并提出整改措施用人单位应定期对工作场所职业病危害因素进行检测，评价。监测点的市置、监测项目监测方法整测赖率、监测给案的处理等应按国家规定的有关标准执行。定期验测、讲价礼均应是取得有级以主人民政付生行政部卧门资质证的职业生技术服务机其检测，评价结论应保证客观、公正、科学、准确。用人单位还应立相的制度，贯任到位，有人负责，定期检查，4.5.3检测、评价结乘存入用人单位职业卫生档案工作场所业质范活因家检测与学价资料，包拍业危售系验测评价李托、业病值害多检制记求与评价报告，均应按年版存档：爱善味存。7

年5.4检测、评价结果定期向所在地职业卫生行政管理部门报告4.6履行告知
4.6.1在醒自位震公布有关职业病防治的规章制虚GBZ/T225--2010
用人单位应是宝健全识业病防治的施章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布，包洁职业卫生方计、日标、职业卫生营理制度等。4.6.2签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及具其后果用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动台同中，用人单位应将工作过程中可能产生的靓业质危等的种美、危清程及具后果告知常动者，将职业病节害活失作为劳同的必备款，劳动台同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动若接融原订立的劳动合同没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。4.6.3签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇在用人单和动者签认的动合后中应载明职业质防学措施和待遇，费动合同鉴订上，里人单变更劳动者工作岗位或作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同没有告知的职业病危害素时，声如实同劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明，4.6.4在醒目位置公布操作规程
用人单位成制定荣作规程（用中文），并在作场所的堰日位置公告，操作现程应尚明易懂，条款清楚用阅规范，还应保证劳动者理解掌握，操作规程应保证劳动青的职业卫生安全。4.6.5在解美位置公布急性职业病危害事故应急救援措施用人单位应建立，健全岗位职业病危害事故应急教援措施并在工作场所岗位的醒目位置公告。应急救援措施公告应简明易黄，条款消缝，用词规范，还应保证劳动者整解掌握，应急救提挡施应针对作业岗位的特点：包括中改发生后的报告程序和时限、自救、他教方法利瑞时应急处理原等。4.6.6工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知中人总位应通过公告栏、台同书通部或其他有效方式知劳动者工作场所职业病危完因素监测及计价络果
4.6.7劳动者职业健康检查结秉告知对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫主行敢部门的规定组织上岗前、在岗期间，离岗前和位急时的业健康检查，并将检查结果如实售知劳动者。4.6.8职业病或职业禁忌证告知
用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁总证应以适当方式及时告知劳动者本人：4.6.9为劳动者缴纳工伤保验费：进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知用人单位应为存在等动关系的劳动者（临时工）缴纳工伤保鉴费，用人单位还应谨过公告烂，台同、中面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范请、工伤申报程序及工伤保险待遇等相关内容，4.7防护设施和个人职业璃防护用品4.7.1职业病防护设施配备齐全
职业清危害防设施是以顾防、消除或者降低工价场所的职业疾危害、减少职业危害固素付劳动者健康的损害或形响，达到保产帮动者健康目的的装置。应根据工艺特点，生产条件和主作场所在在的职业病危害素性质选择拍应的职业病防守设施。4.7.2职业病防护设施有效
职业康防护设施有效是指设施符合产品自身的质量标准，应核是经过国家质量监督检验合格的正规产品：设施择合特定使用场所职业病防护费求，能消除或降低职业房危害因素对费动者健康的影响，职业病防护没施应保证确实有效，并应建立相应的保管制度，保证责任到，有人负责。定期检查，没时维悠，每天之用应得人检防没邮是古能正节烂转，护有一常均转记求，还应建制皮保尚这设备维修计的安全。
4.7.3职业病防护设施及其台账
GBZ/T2252010
用人单位应配备符台要求的职业病危宝防护设施，开建立职业病防护改施台账。自账包括设备名称型号，生产：家名称、主要技术参数、交装部位，、安装口期、使用目的、防护数果评价、便用和雍修记录、便用人、保管责任人等内容。职业病防护设施台账应有人负责保管，定听更新，并应制完借阅登记制度
4.7.4制定个人职业病防护用品计划并组织实施用人与位建业个人业防护管制度，开同个人职业摘防产用品配备订以，期确全装来源、防护用品的技术指标、更换周期等：根据工种台账，按工种存在的即业病危害因素及水平皆配备相成时个人书业病防捷用品！个人服业痛防护用品保家全有数，待合限业全害个人职业辆房产用品单标准，开应立相应的制度，责任到位，有人负赏，定期检否，维修，及时更换超过有效期的用品，确保劳动者守有并会使用及维
4.7.5按标准配备符合职业病防治要求的个人职业病防护用个人职业病防拍用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品。好果理业病危害隐患没有消除，职业病防护设施不到防护效果，作为最后一一造防线，就应假戴个人最业病务护用品，以消除赢轻职业病简医素对劳动者健康的影响，如防产帽、防产服、防护手套、防护限镜、防护口（面）罩，防护耳草（塞）、呼吸防护器和皮肤防护闫品等月人单位应根据工作肠所的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条、职业病危害因素的小平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动普配各适宜的个人职业病防护用品所使用的个人职业病防护用品应是由有生产个人职业病防护同品资质的厂家生产的符台国家或行业标准的产品：有关个人职业病防护用品的配备、选用标准参见有美国家标准，技术参数和防护效率应达到婴求：
4.7.6建立个人职业病防护用品发放登记制度开人单位车发放个人职业病防护用品时应做相应的记录，包括发放时问，工种，人人职业病防用品名你，数量，领用人或代领人签学鲜内容。4了7装时维护并定期检测职业病防护设施取业质防护设施对于保护劳动者的健康意义重大，如果不能正常运转，势必影病防护放果，所以用人单位应避行经常带性的维护、检修，定期俭鸿其性能和效来，确保真处于主常状态，不得擅自拆除成者停止使用，同时应健立相应的制度，明确维修的明应时间，责任人，维护周期，保让防护设施能止常运4.7.8及时维护并定期检测应急救援设施应急救援设施在发生实发事敬时，对于保障劳动者生命家全有很人的作用，所以用人单位应进行经带性的维护，检修，定验测其性能和效束，以及在发手故便用应急救授设施斤，世成及时维修，开检谢具性能和效果，确保其处于止常状态。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负表，定期维部、检停，保证应急技技设施能止带运转4.7.9及时维护并定期检测职业病个人职业病防护用品职业病个人联业病防护用品对丁保护劳动者的健康具有重大意义，用人单位应对业病个人职业病防护用品证行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效常，确保其安全有效，并不得括自让劳动者停出使用。在发生事故使用职业病个人业病防护书品后，电应及时缝修，如果发生损坏时，应及时更换，防止发牛意外事故，职业病个人职业璃防护用品的国收处理按有关要求扶行用人单位应建立相应的管理制度，买任到位，有人负责，定期维护，的像，保证职业病个人职病防护用量能正常使用、4.8职业捷康监护
4.&.1按规定组织上岗前的职业健康检查新录任、变更工作岗位或「作内容的劳动者在上岗前，用人单位应委托依法取得相应资尚的职业下技术服务机构根据劳动者拟从事的种和工作岗痘，介新场格岗痘存在的联业危害周系以及对人体爆康的影（肥器官、代织利牛物效指标，授照国家们有美规定及GB之188的规定：是GBZ/T225.-2010
特定的健康检查琪目，安排劳动者到省级以土卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫定机构进行职业健康检合，体检费用由用人单仓承担，同时应登立栏应的管埋制度，责任在位，有人负职业健康检查的中关工作
4.8.2按规定组织在岗期间的职业健康检查为了及时发印健康损害和健康影响，用人单位应根据劳动者所从事的种和工作岗位存生的职业痣危害因素及其对人体健康的影响规律，对劳动者近行动态德康观察，接（GBZ188确定特定的健衰怡套，接照国家斯定安动到省级以生行成部利礼的、有职代缝康检直食格的屋生构进行职业健康检责，并作相应的记录，互时成建相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者定的进行限业健检的相美工作、
4.8.3按规定组织离岗时的职业健康检查用人单位府根接国家有美规现定及GBZ188，安排离岗时的劳动者判省级以上卫生行攻彰门批准的有职业健豪险吉资格的医疗卫生机构进行联业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业健康检查礼关工作4.8.4禁止有职业禁是证的劳动者从馨其所禁意的作业职业键康监护应渐善对职业禁总证的处理！。儿人单位应该根培工作场所职业有害因索商特点，按！神确定其相应的职业禁忌证，产根君思业健康监护结果，按照国家的有关规定，对患有长业龄让的劳动者进行费普处理：如集是上岗前体检爱现的，不能安期惠有职业祭忘证的动名从真所禁意的价业：如集是在岗期问回发现的，应从劳动者禁的作业岗位调离，4.既.5调离开安善安置有职业健康损害的劳动者要善处理己发生职业健底损害的劳动者是职业健康随护的重要内容，用人单位在在岗斯间定期体检中，上发现劳动古出现与从事的职业相美的健康损害：应将其调离原岗位，做好再就业的技术培训同时还应进行要警安置，包括调换工种和岗位、医学规察、诊断、治疗和疗关等一系列措施。48.6未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，设有进行检直的不得解除或客终止劳药会同
4.8.7建立符合要求的职业健康监护栏案并要善保管用人单位应为劳动者建立职业健原监护档案，并按照GBZ188规定的期限安善保存，职业隐索监产档案应包括的内容范4.1.11。用人单位同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健录监护档案保存工作，并根据有关案的保整原则，保护动者的松权，应对借阅做规定，规职业健康护档案的借阅复技限，用人单位不允许未授权人易借阅，并做好借阅登记和复印记录：48.8实，无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件用人单位有义务在劳动者离岗时提具职业健康监护当系复印件，许在所提供的复印件上签章，不得养虚作假，不得白劳动者收取任何费用。4.8.9对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察发生急性职业满危害事故后，用人单位应及时组织救治遗受急性职业病危害的劳动者，同时应对可能请受急性职业病危害的势动者过行康检否和医学观察可能遣受急性肥业病危害的劳动者是指在发生急性取业病节害事故现场工作的，直核问按接触了职业病危害因素的劳动者，或者是态与急性职业病危害事收心急救提布接触了职业病危害内素值未出现危害后来或危害后果不明显的劳动普，所需费用出用人单位求担。
成急检查的结果应存入职业健康监控档案：4.8.10禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业木成年拍体，组、器管尚来莞全成熟：对识业范店家使为最感，宋志严量，内此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病意害的作业10
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