见习生入职培训方案

见习生入职培训方案 为了提前做好见习生入职培训安排工作，要进行对入职新人培训，那么怎么写培训方案呢?由小编为大家搜集的见习生入职培训方案，希望对你有帮助! 一、培训目标 a.熟悉公司实际情况，了解公司发展历程及规章制度 b. 掌握基本职场技能，实现由学生到职场人的转变 c. 强化团队意识，加强团队协作和配合 d. 接受和认可公司文化，尽快使个人融入组织和企业 二、培训内容 1. 基础知识 a.公司宣传片、公司简介、企业文化、邱总访谈光碟、工厂车间参观等 使学员对瑞凌有一个较清晰的了解，帮助新员工发现公司的优势、特点，从而树立起对公司的崇敬之情，培养作为一名瑞凌人的荣誉感和自豪感。 尽快适应环境、融入公司。 b.规章制度(人事规章制度、奖惩制度、福利管理制度、培训管理制度等) 使学员清楚的了解公司的规章制度及自己能享受的权利和应承担的义务，更好的遵守各项规章制度。 c.生产、消防安全知识：强化学员安全意识，避免安全事故。 d.品质意识及体系知识 使学员了解公司质量管理目标及要求，遵照质量管理体系要求，不断提升公司产品质量。 e.9S管理：了解生产现场管理的方法及注意事项，养成良好素养，作好日常9S工作。 2. 职业素养及技能 包括职业道德与心态，时间管理，压力管理，职场基本礼仪，团队协作与意识，执行力，有效沟通技巧等。使学员了解掌和握基本的职业素养及职场技能，完成职场人角色的转变。 3. 公司产品知识 包括通用产品知识，专机产品知识，配件知识等。了解公司产品知识，为后期开展相关工作做准备。 ……(阅读全文)

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