车间员工入职培训内容 车间员工入职培训内容模板

车间员工入职培训内容 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 下面就是小编整理的车间员工入职培训内容，一起来看一下吧。 一、培训主体 (1)人力资源部门，新员工入职培训内容。主要负责一些全局性内容的培训。 (2)所在部门。主要是部门性工作内容，技术等的培训。 二、培训师资 人力资源部门工作人员和部门业务骨干或新员工的直接领导。一些企业还会有专门的内训师队伍负责新人系统培训。 三、培训内容 1.人力资源部门 (1)企业介绍。发展历史，管理层，业务，目标客户，组织架构，部门功能，企业文化。 (2)管理制度。财务制度，行政制度，人力资源制度，保密制度，安全生产制度，信息系统制度。 (3)职业通用性技能。仪表礼仪，有效沟通，邮件写作，公文写作，心态调整，团队配合，甚至一些企业还会有性骚扰的防止。 (4)安全生产。安全工具操作，应急预案，职业病防治。 2.所在部门 (1)部门介绍。功能，各个岗位职责，人员同事介绍，团建活动。 (2)部门制度。 (3)岗位要求。任职资格，晋升晋级标准。 (4)知识技能。学习路径图。 新员工入职培训内容【2】 为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉企业的各项规章制度、工作流程和工作职责 ，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足企业对人才的要求。行政部根据企业的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 一、到职前培训 (部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 3、准备好新员工办公……(阅读全文)

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