员工培训计划书（通用5篇）

对于刚入职的员工，我们总会要对他进行培训，或者是入职没多久的员工，我们也会要求培训，那么写好一份培训计划书也是很有必要的。本文。 员工培训计划书（篇一） 一、培训目的 1、使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。 2、使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。 二、培训对象 公司所有员工。 三、培训期间 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。 四、培训方式 1、岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。 2、在岗培训：新员工实际工作部门负责。（参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：） 五、培训教材 员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等。 六、培训内容 1、企业概况。（公司、历史、背景、使命等） 2、公司组织架构及各部门负责人。 3、各相关部门工作关系介绍。 4、公司管理制度，人事制度。 5、公司基本的财务政策。 七、培训考核与评估 建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。 员工培训计划书（篇二） 一、目的： 使新员工更快适应公司业务；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工……(阅读全文)

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