人事劳资工作计划精选7篇

工作计划怎么写才不会流于形式呢?一个优秀的工作计划可以提高工作效率，明确目标，让工作更好的完成。栏目小编现在向你推荐人事劳资工作计划，希望能为你提供更多的参考。 人事劳资工作计划 篇1 1、财政工资管理工作 ①根据国家工资政策规定，严格按照上级人事部门要求，及时完成在职人员xx年度考核合格薪级工资调整的上报审批工作。 ②按照工资政策规定，结合学院聘用情况，认真做好xx年职务、岗位（技术等级）变动人员的工资调整工作。 ③做好新参加工作人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 ④做好xx年新进人员的工资确定及上报审批工作。 ⑤及时将工资异动情况通知计财处。 2、院内工资管理工作 ①认真落实学院效益收入分配方案，对xx年学院下拨系部经费进行结算，并按月及时发放xx年教师预发课酬。 ②按月及时预发xx年行管人员的岗位津贴。 ③按月发放xx年在职人员及离退休人员的生活补贴、增加的津补贴和中餐补贴、行业工资等。 ④按月发放有关离退休人员的电话费、小车费、护理费等。 ⑤做好职务、岗位（技术等级）变动人员的岗位津贴生活补贴等院内工资标准的调整工作。 ⑥按照学院规定，做好教授和副教授津贴、辅导员津贴、青年教师导师制津贴等各项津贴的发放工作。 ⑦按照学院核定的各单位编制外聘用人员工资标准，按月及时发放编制外聘用人员的工资。 3、福利及其他方面 ①落实学院规定，按时发放职工节假日慰问金及防暑、防寒费。 ②按照年度考核文件精神，做好年终奖核算、发放工作。 ③做好遗属及特殊人员的生活费补助发放工作。 ④按照国家有关政策，核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。 ……(阅读全文)

工作 计划