人力资源管理基本技能测试题及答案 人力管理资源师报考条件

人力资源管理基本技能测试题及答案试题1 一、不定项选择题10*3= 301.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是BA减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 2.编写工作规范的内容包括Do A有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 3.津贴分配的唯一依据是B A.有效劳动时间 8.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平D.劳动者的劳动成果 9.基本工资的计量形式有B A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资10具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是C合评价分析的一种表格形式（加权招聘申请表）下列描述不正确的是（）（同一单位招聘申请表项目是相同的）选择报纸刊登广告的好处是0（为公司做了广泛宣传）准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）（报纸）所谓0,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称（遮蔽广告）校园招聘的优点是（）（学生的可塑性强）（）不属于现代人力资源管理的三大基石（员工的引进与培养）企业管理的核心是（）（人的管理）在管理层次上,现代人力资源管理部门（）（处于决策层）在管理手段上，现代人力资源管理（）（以计算机为主）在管理体制上，现代人力资源管理属于0（主动开发型）在管理技术上，现代人力资源管理（）（追求科学性和艺术性）在管理策略上，现代人力资源管理是（）（战略与战术相结合的）在管理方式上，现代……(阅读全文)

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