柏克莱教授警告：名校毕业生也没得挑工作！AI再5年斩掉一半基层职位

时间：2025-06-18 19:10:11 来源：标准下载网类别：软件攻略

AI 与外包人力仲介夹击，科技领域产业新鲜人招聘量年减 25%。专家警告，五年内有一半基层白领工作恐怕消失。
（前情提要：AI淘汰竹科工程师？黄仁勋喊「机器人取代上千员工」：八间台厂正导入优化）
（背景补充：AI 真开始抢人类工作》全球大厂加速裁员、美国大学生毕业即失业.. ）

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理科毕业生正遭遇十年来最冷的就业季。据最新调查，美国大型科技公司今年的应届生招聘名额比 2023 年少 25%，就连 UC Berkeley 电脑科学系学生也不再「毕业拿到多个 offer」。

往年硅谷企业会在毕业季抢人，如今却按下暂停键。UC Berkeley 教授 James O’Brien 透露，今年班上能拿到正式软体职缺的学生比例明显下降。来自非名校的毕业生更常被迫把履历投向非科技产业或延毕求生。

以往名校理科毕业生在美国，是毕业后等着从几份工作职缺里面挑选最好的去报到，现在这种光景已经被AI横扫，连名校光环都不能吃香。

招聘缩水的主因是生成式 AI 与外包策略结合。大型语言模型已能写出结构化程式码，企业对「动手操作键盘」的初级工程师需求骤减。

根据 Unity Connect 报告，把重複性任务外包给配备 AI 工具的海外团队，可让成本再降两成，进一步压缩美国初级软体工程师空间。

Anthropic 执行长 Dario Amodei 在 5 月接受《Tom’s Hardware》专访时警告，AI 可能在五年内淘汰一半入门白领职务，整体失业率增加 10-20%。市场已出现徵兆：金融分析、客服、品管等重複度高的职缺，都被生成式AI工具取代。

面对职位快速蒸发，UC Berkeley 教授 James O’Brien 教授坦言阻挡人为技术升级是不切实际的：

「当机器能更快、更準确又更便宜地完成工作，公司就不会花钱请人。」

他主张讨论全民基本收入 (UBI)。做法是把税基移向「由 AI 创造的新增价值」，再把税收回馈给所有公民。

Elon Musk、OpenAI 共同创办人 Sam Altman 也曾公开力挺 UBI 概念。不过批评者忧心：若资金来源与分配设计不当，UBI 反而可能扩大贫富差距。

延伸阅读：Sam Altman三年赞助千万镁！「无条件基本收入」实验结果出炉，Worldcoin理想能实现？

在答案出现之前，市场只给毕业生两条路：快速补上 AI 技能空缺，或接受职涯延后起跑。这股就业恶化从美国蔓延到全世界，短时间内不会停止，但也迫使企业与人才重新定义「入门职务」是什么。

有人被挤出门外，也有人靠着AI抓住新机会，社畜会找到生命出路。