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公司人事专员年度工作计划

公司人事专员年度工作计划

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文档简介
  在我们看来“公司人事专员年度工作计划”是众多文章中值得一读的一篇。为了让解决工作难点更加轻松我们需要与同事建立良好的关系,让我们先做一份工作计划,开个好头吧。一般工作计划的核心内容,会按照“做什么”、“做到什么程度”和“怎样做”这三步来写。请在阅读后,可以继续收藏本页! 公司人事专员年度工作计划【篇1】   时光飞逝,转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使xx年有更好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。   一、招聘工作   1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。   2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。   二、建立、健全、规范人事档案管理   1、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息,现员工档案齐全。   2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。   3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。   4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。   5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。   三、员工培训工作   1、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。   2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。   3、协助采购部完成员工物料培训工作。   4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。   四、员工关系   1、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。   2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真……(阅读全文)
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