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行政人事工作计划汇总4篇

行政人事工作计划汇总4篇

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文档简介
  如果你想要进一步压缩工作的时间成本,我们可以预先写一份工作计划。写工作计划是为了督促、约束和鼓励自己,工作计划怎么写才不会流于形式呢?以下为 行政人事工作计划 篇1   为加强公司人事行政部前期工作的计划性及行政制度刚性执行,人事行政部将结合公司前期工作开展需求及企业长期发展方向,参考总公司相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政前期工作计划。   一、人事工作   1、关于建立人事保险制度。由于公司未来人员构架需求增加,公司招聘主要是在本地招聘,涉及员工保险问题。计划于本周三前落实保险问题。   2、建立人事档案。在落实保险问题之后,整理公司现有人员档案,同时建立电子版及纸质版并存档。人事档案分为在职档案、离职员工档案、人才储备三个板块。   3、劳动关系管理。按照总部原则,分岗位签订劳动合同,缴纳社会保险。   4、人员招聘。总部正在修改薪酬体系及岗位描述,建议先按照重庆公司要求书写岗位描述,并按照重庆当地薪资标准暂定拟招聘岗位薪酬,上报总部批准后展开招聘并建立招聘流程。   5、员工入职培训。建议相关岗位暂由部门经理进行培训上岗。   6、原则上试用一个月,合格者签订劳动合同,不合格者提出辞退。签订劳动合同需填写入职申请,部门经理及总经理签字同意后,人事部办理入职手续并交纳保险。   7、建立岗位责任说明书。   二、行政工作   1、日常办公维护。办公用品采购及办公耗材管理。日常办公用品采取第一批由员工自行申请,总经理审批的方式进行购买,并适当对日常消耗品例如笔、笔记本、打印纸等进行储备。文秘到位后,相关物品库存管理、申领管理及日常管理由文秘负责。   2、建立日常行政制度,包括出差审批、外出公务、请假制度、办公用品申请制度、用车制度及行政处罚制度、休假申请等(详细表格见附件)。   3、考勤制度。根据劳动法及总部考勤制度,结合重……(阅读全文)
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