人事行政工作计划

为了尽快有效地完成工作任务，并依照领导的要求，我们还需要开始制定下一阶段的工作计划。这个工作计划必须合理地安排工作量和时间节点等内容。我们应该如何有条理地撰写一份工作计划呢？为了协助你的学习和工作，小编为你准备了一个与“人事行政工作计划”相关的资料，希望对你有所帮助！ 人事行政工作计划 篇1 一、基础人事管理工作 备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。 二、人才招聘工作流程（按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才；）――――本月的重点工作 1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘――58同城、深圳装饰网、A963、前程无忧（试用一周权限）。现场招聘――罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘 2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础 3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求 三、进一步健全和优化公司的人事行政制度 1、建立《劳动合同管理制度》――――完成时间4月中旬左右 2、《年休假管理制度》――――完成时间3月份 3、规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次。 4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位。在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度。 四、完善以绩效为导向的薪酬福利体系――――完成时间4月中旬左右 人事行政工作计划 篇2 这一部分着重对于30岁以下的在职员工……(阅读全文)

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