2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施细则

2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施细则为加强新时代乡村教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，根据《关于印发〈2022年“特岗计划”实施方案〉的通知》和《关于印发〈2022年“特岗计划”实施方案〉的通知》文件精神，结合实际，制定本细则一、招聘计划2022年“特岗计划”教师招聘计划数为50名（中央“特岗计划”教师），用于招聘农村初中、小学教师具体学科岗位招聘计划详见?2022年“特岗计划”教师招聘计划表》（详见附件1）二、招聘原则（一）“特岗计划”采取公开招聘的方式，坚持“公开、公平、自愿、择优”原则（二）要符合“特岗计划”教师招聘岗位要求，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校（含村小、教学点）、幼儿园，或非教师岗位重点向符合条件的易地扶贫搬迁安置点配建学校倾斜，根据需要提高村小、教学点的特岗教师招聘比例（三）“特岗计划”招聘的教师服务期为三年，特岗教师服务期内纳入当地教师队伍统筹管理1.公布名单经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由州教育局公布聘用人员，将办理选岗和聘用等相关手续录取原则按照填报志愿及考试总成绩从高分到低分录取（即按学段、学科考试总成绩从高分到低分依次进行录取）,如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考且面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检，如果在从高分到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到的考生中从高分到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到体检合格后可录取到空缺岗位选岗原则由聘用人员按考试总成绩从高分到低分的顺序在公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗2.签订聘用合同和报到时间县人力资源社会保障部门、教育行政部门要按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘用合同（具体时间另行通知），2022年8月25日到县教育科技……(阅读全文)

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