【地方标准】 宁波市企业社会责任评价准则

DB3302/T 1047-2018 宁波市企业社会责任评价准则
2018-06-21发布
2018-06-21实施
发布单位：宁波市质量技术监督局

前言
本标准按GB/T 1.1-2009给出的规则编制。本标准由宁波市总工会提出并归口。
本标准起草单位：宁波市企业社会责任评价中心、宁波市标准化研究院、宁波市总工会、宁波市经济和信息化委员会、宁波市人力资源和社会保障局、宁波市工商行政管理局、宁波市政府发展研究中心、宁波大学商学院、宁波市循环经济促进会、宁波百年电器有限公司。
本标准主要起草人：劳建兰、杨真照、薛伟理、聂子龙、胡新锁、王巍、金智祥、史立平。

引言
为了引导和鼓励企业自觉履行社会责任，推动区域内经济社会环境协调发展，促进社会和谐，增强宁波企业国际影响力和竞争力，根据国家有关法律法规和《宁波市企业信用监管和社会责任评价办法》，制定本标准。
本标准在使宁波经济社会能更好地融入国际产业链和供应链，规范市场秩序，更好地参与经济全球化竞争。标准的执行有利于增强企业核心竞争力，促进企业健康持续发展，切实保障所有职工的合法利益，励职工主人翁精神，为改善与优化区域经济社会环境做出贡献。本标准基于国际相关标准、惯例，遵循ISO 26000《社会责任指南》七项核心原则：承担义务、透明度、道德行为、尊重利益相关方、尊重法律、尊重国际行为标准、尊重人权，规定了企业社会责任的基本要求，这些要求可与其它管理要求相结合，引导企业提升社会责任管理水平，帮助企业实现社会责任目标。

1 范围
本标准规定了企业履行社会责任的基本要求及企业社会责任评价体系。鼓励企业行业协会拓展行业性企业社会责任评价体系，鼓励企业结合类型、规模、发展特点等因素，推进企业社会责任管理。本标准适用于宁波行政区域内的各类企业，为其履行社会责任提供了评价准则，可用于企业进行自我评价，也可用于利益相关方或第三方对企业社会责任进行评价。

2 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
2.1 企业
指依法设立的、以营利为目的，从事生产经营或社会服务活动的独立核算的经济组织。
2.2 企业社会责任
是指企业在追求自身发展的同时，对国家和社会全面发展、自然环境和资源保护，以及对股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关者所应承担的各项责任。
2.3 利益相关者（利益相关方）
是指任何可能受到企业行为影响以及可以影响企业行为的利益群体或个人。
2.4 未成年工
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事法律规定的禁忌劳动。

3 法律要求
应严格遵守国家、浙江省、宁波市的相关法律、法规、规章，鼓励企业承担高于法定要求的义务。如适用的法律、法规、规章、企业内部制度与本标准所规定的事项相同时，应执行其中最严格的规定。

4 社会责任要求
4.1 企业发展
4.1.1 企业治理
应建立现代企业管理制度，促进自身良性健康发展，保护利益相关者利益。建立适应市场经济要求的管理体制和经营机制，承担资产的保值增值责任，为股东创造更多的利润。忠实履行合同，不恶意拖欠供应商货款和银行贷款。遵守财务制度，确保财务报表真实完整，按规定摊销费用和处理资产损失。通过合理配置资源，强化企业管理，保证企业利润增长，增加社会财富，提供更多的就业岗位。主动进行相关认证，引进现代化管理方法。
4.1.2 企业信用
应加强企业内部信用管理，健全信用管理体系，保证自身的信用信息真实、完整，保持良好的综合信用等级。
4.1.3 自主创新
应加大企业科技研究开发经费投入，注重技术改造，实施新产品、品牌、知识产权等发展战略，提高自主创新能力，实现企业发展由主要依靠增加资源消耗，向主要依靠科技进步和劳动者素质提高的转变。
4.1.4 经营结果
应保证自身的经营安全和财务健康。主要财务指标（如：年利税增长率、年营业收入增长率、全员劳动生产提高率等）趋势良好。
4.2 劳动关系
4.2.1 劳动合同执行
4.2.1.1 应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与职工订立书面劳动合同。
4.2.1.2 劳动合同订立时，企业应如实告知职工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇，以及职工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。
4.2.1.3 应把劳动合同文本交职工留存，并全面履行劳动合同规定的义务。
4.2.1.4 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，应符合相关法律、法规、规章的规定。
4.2.2 集体合同
4.2.2.1 应尊重职工集体协商权，建立平等协商制度，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与工会或职工代表进行平等协商，签订集体合同。
4.2.2.2 应严格按照集体合同的约定，依法全面履行义务。集体协商中一方代表对集体合同履行情况提出异议的，另一方代表应予积极响应。
4.2.3 职工工资
4.2.3.1 应依法建立工资集体协商制度，每年至少一次与工会或职工代表，依法就劳动报酬、工资支付、劳动定额、计件单价等事项进行集体协商、签订工资集体协议。
4.2.3.2 应按国家规定和劳动合同约定，按时足额支付职工工资，并依法向职工提供工资支付凭证。
4.2.3.3 应建立工资正常增长机制，依法合理增长职工工资，建立劳动、资本、技术等生产要素按贡献率参与分配制度。
4.2.4 保险和福利