Zcash开发团队在重大治理争议后辞职，并计划成立新的独立公司

在与监督机构Bootstrap发生治理争议后，Electric Coin Company全体员工离职，而Zcash网络在领导层过渡期间仍保持正常运行。

由于与非营利监督机构Bootstrap爆发重大治理分歧，Zcash（$ZEC）整个开发团队本周集体辞职，该项目开发领导层面临重组。

此次离职涉及Zcash区块链主要开发组织Electric Coin Company的所有员工。管理层将离职归因于与Bootstrap董事会未解决的结构性分歧。开发工作因此进入过渡期，但Zcash网络运行未受影响。

治理争议引发协同离职

Electric Coin Company原在非营利组织Bootstrap指导下运作，该组织旨在引导和支持Zcash生态系统。在治理监督和雇佣条款变更后，双方紧张关系加剧。公司管理层表示这些变更限制了运营自主权，最终导致全员同步撤离。

争议核心围绕决策权、使命一致性及开发优先事项控制权。冲突期间，数名董事会成员掌握治理多数票，这种结构削弱了监督与执行团队间的共识，致使协作日益困难。

根据美国劳工标准，该情形符合推定解雇定义——当雇佣条件的重大变更迫使员工辞职时适用此概念。团队撤离遵循此框架而非个人辞职，集体行动凸显了分歧的深刻性。

计划成立非营利体系外的新组织

离职后，原团队宣布将组建新的私营机构，继续专注于金融隐私技术开发，目标仍与隐私保护和抗审查原则保持一致。

尽管组织架构变动，Zcash协议不受影响。该区块链作为开源软件由去中心化贡献者群体维护，没有任何单一组织掌控网络共识或交易验证，用户可照常使用。

但未来升级的协调机制可能改变。Electric Coin Company此前主导结构化开发工作，现在独立贡献者和社区团体或将承担更大角色，过渡期间协调机制可能逐步演变。

领导层变动反映更广泛的生态压力

此次集体辞职前，Zcash生态系统近年已有多位高层离职。随着资深人士陆续卸任，领导层更替加速，这些变化反映出持续的治理挑战。

数周前，Electric Coin Company曾宣布内部重组，将工程和传播团队合并为统一领导架构，宣称旨在提升效率和用户体验，但重组并未化解治理摩擦。

公开记录还短暂显示过跨组织领导角色重叠的情况，后证实为过时信息，但这些混乱在争议期间加剧了治理担忧。

市场反应施加额外压力

此次治理冲突爆发正值Zcash获得高度市场关注之际。该代币近期达到重要估值里程碑，投资者兴趣激增。此外，SEC加密工作组去年举行的数字资产规则及证券分类圆桌会议也有Zcash代表出席。

辞职消息公布后，ZEC价格在短期交易时段显著下跌。尽管月度涨幅仍存，但远低于历史峰值。市场参与者持续评估领导层不确定性带来的影响。

该事件凸显了采用混合治理模式的加密项目面临的持续挑战。非营利组织、企业和去中心化社区常需共担责任，若出现错位就可能引发组织剧变。