海尔实习日记

海尔实习日记 在海尔参加实习的同学，不妨以实习日记的方式记录自己的工作情况和实习收获吧! 海尔实习日记（一） 2月27日 今天海尔为同学们发放了考勤卡并且各线长、班长详细地向同学们宣读了出勤打卡制度及打卡的要求。正常出勤打卡的制度是一日两次，所有正常出勤员工须保证上、下班各打一次;打卡的要求包括以下几点： 1、员工需本人持卡到制定的工作场所打卡，不得委托他人打卡或代理他人打卡，一经发现，双方按《海尔集团员工行为规范》处理; 2、因故上班及下班未能打卡者，应于次日在时间管理系统中申请异常处理，直接接口人审批后方可生效;每月因故上班或下班未能打卡的备案累计不得超过三次; 3、员工考勤卡不能正常使用的，应于一个工作日内进行重新办理; 此外，本卡提供每日12元的餐饮 (同学们正在按点打卡) 下午安保科的薛科长对昨天抓到的3位抽烟的员工做了通报批评。 学生签字 三位员工在接受处罚决定的同时，立下了保证书。希望其他同学引以为戒，杜绝诸如此类的不良现象继续发生。 2月28日 近日，有学生向上反映加班问题，提出工作累及岗位安排的不公平。具体体现在有的员工5点半正式下班，有的员工却需工作到晚上9点。此类现象的发生不仅体现出学生对企业文化的无知，还体现出部分学生的意志薄弱，工作态度不认真等问题。 “人单合一”是海尔独创的企业文化，具体讲来：“人”就是员工;“单”就是市场目标、用户需求。“人单合一”就是员工与用户融合为一体，“双赢”体现员工在为用户创造价值的同时体现出自身价值。 人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。 据调查，……(阅读全文)

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