下面,我们为你推荐人事资行政个人年度计划,怎么计划自己岗位的工作呢?日子过得很快,我们需要以更好的状态面对新一年的工作。撰写岗位的年度计划是一件很重要的事,这样才能让我们的工作提上一个新的台阶。更多相关内容请继续关注本网站!
人事资行政个人年度计划【篇1】
岗位职责:
1、负责员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向管理人员提供人事规范咨询;
3、负责各项人事制度的传达,实施和检查;
4、负责员工的招聘工作;
5、全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7、负责规划、执行员工的培训工作;
8、与政府有关职能部门保持联系,保证公司良好的外部环境。
行政部作为公司的一个核心部门,她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办公室主任)。
一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保……(
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