老年科护理年度计划

时间是宝贵的，那么我们需要规划好新的一年的工作了。传统上。我们需要在第四季度开始撰写年度计划，年度工作计划是每年一次的针对新一年工作的具体安排和规划。有请阅读 二、抓好学习量化管理突出先进 在20xx年的业务学习基础上，20xx年我们将主要开展对《护理技术操作规程》的学习，现将学习计划作如下安排：一季度：1月――学习体温、脉搏、呼吸、血压的测量2月――学习三测单的绘制3月――集中对 1、2月的学习状况进行考核，人人过关 二季度：4月、5月――学习“三基”基础护理部分6月――集中对 4、5月的学习状况进行考核，人人过关 三季度：7月――学习铺备用床、暂空床、麻醉床8月――学习无菌技术操作9月――集中对 7、8月学习状况进行考核，人人过关 四季度：10月――学习臀部肌肉注射11月――学习皮下注射12月――统一对全年的学习予以巩固并进行考核通过业务学习的逐步展开，我们护理人员的业务素质将会稳步提高，我准备再拟定一个日常工作量化考核方案，对大家的工作打分；另外，我们护理站还将明细奖罚制度，建立奖罚基金，如果这一方案能经院领导批准，我们将对每月考核排名最前的人员予以奖励，以示表彰！我们知道，奖罚均不是目的，而是要通过这一手段激励大家更严格地要求自己，提高自己，形成“比、学、赶、帮、超”的良性氛围，为医院做出贡献，实现自己的价值。 三、支持协作谋求发展 一个有理想、有事业心的人，除了在工作上要求自己兢兢业业，更希望这一切能得到领导的重视与肯定，得到同事之间的鼓励与协作。 我感谢我们医院领导与医护人员对我在20xx年工作上的帮助与支持，使我在工作中学到了很多工作经验，使我在不断的锻炼与成长当中，更领会到了我们各部门联动、上下同心的重要性。 ……(阅读全文)

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